Zorgen dat ze meedoen
Ik kan het niet alleen. En zou dit ook niet willen. Het liefst zou ik willen dat alle medewerkers zich gemotiveerd voelen en toegewijd; actie uit gedrevenheid in plaats van reactie uit plichtsgevoel. Maar ik wil ook dat ze zich voldoende gewaardeerd voelen, en hen de ruimte geven om mee te denken…
Soms is het lastig in te schatten of te achterhalen wat er precies leeft onder de mensen en hoe ze in de organisatie staan. Met de Blikopener als metafoor weten wij ervoor te zorgen dat duidelijk wordt wie op de tribune blijft zitten en wie zich op het speelveld begeeft. Zo nodig halen we de tribune leeg. Het Rad van Talent laat mensen zélf uitzoeken waar voor hen de volgende stap ligt.
Beide producten ontwikkelen we graag voor u op maat!
Wat levert het op:
- Meer dynamiek in uw bijeenkomsten
- Interactie tussen het ‘publiek’ onderling en tussen de spreker en het publiek
- Sterke bewustwording van de onderwerpen/ aandachtspunten
- Inventariseren van de mening van de luisteraars
Een nadere kennismaking via het principe van de “Ja – Nee communicatie show”. Een eenvoudige, zeer effectieve en dynamische manier van kennismaken.
Weten waar je talent ligt, lijkt eenvoudig. Toch blijven veel sterke kanten van medewerkers onderbelicht. In het Rad van Talent worden ze niet alleen zichtbaar, er wordt ook een persoonlijk ontwikkelings plan aan gekoppeld.
Bekijk het filmpje hier.
